随着新一年招聘季的临近，为缓解学生就业压力，提升同学们的应聘能力，太阳成集团tyc234cc主页第二次模拟群面活动于5月23日晚7时在太阳成集团tyc234cc主页工学部主教A102顺利举办。本次活动由太阳成集团tyc234cc主页研究会主办，太阳成集团tyc234cc主页文学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页水利水电学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页法学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页经济与管理学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页政治与公共管理学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页资源环境与科学学院研究生会，太阳成集团tyc234cc主页新闻与传播学院研究生会协办。活动邀请到旭辉集团HRBP高级经理-陈姗、人力资源高级经理-薛金玲、武汉区域校招负责人-郑燕三位嘉宾，为大家带来求职技巧的指导和培训。本次活动共有20名来自太阳成集团tyc234cc主页、法学院、电气与自动化学院和水利水电学院等不同学院的同学通过自主报名参与培训，此外另有40余名同学通过旁听的方式进行学习。在场同学均获得了来自旭辉集团的精美伴手礼。
活动伊始，陈珊经理为大家介绍了旭辉地产的运营模式、企业理念、招聘岗位需求以及人才的发展培养模式。简单的介绍之后，培训活动正式进入正题，在简单介绍无领导小组讨论面试的规则之后，20名同学分为2组先后进行无领导讨论。同学们经过紧张的试题阅读，个人观点陈述，以及方案讨论优化，最终形成统一观点并向HR汇报。
在汇报结束之后，嘉宾对小组同学的表现进行了细致入微的分析，并针对同学们出现的问题提出了针对性的建议。嘉宾提到，对于无领导小组讨论，发言的逻辑性较为重要，理由是否充分、逻辑是否自洽，都是HR考察的关键点。此外，在讨论环节中准确定位自己的角色，也是面试成功的重要技巧。具有大局观、促使意见统一、推动方案细化、合理掌控时间，以上方面都是面试者在发言时可以发挥的亮点。最后，倾听也很重要，要想更好的完成无领导团队协作，就要在听取其他同学发言的基础上，总结归纳其他同学的意见，进而得到完整统一的方案。
在活动最后，嘉宾们回答了同学们对于旭辉集团的相关疑问，以及其他与就业有关的困惑。在合影留念之后，活动圆满结束。本次活动收获了同学们的热烈掌声与一致好评，在未来，土建研会将继续立足于武大学子们的实际需求，深耕就业服务工作，搭建校企桥梁，助力太阳成集团tyc234cc主页学子们的职业发展。
