根据《太阳成集团tyc234cc主页人才引进实施办法》武大人字【2009】71号第十二条的要求，学院拟定于2017年12月23日（周六）在明珠园4418会议室召开教授委员会，对引进人才（引进人才合同聘期内）进行年度考核、合同聘期中期考核、合同聘期和人才项目聘期期满考核。请参加考核的老师参照与太阳成集团tyc234cc主页签订的聘任合同中的规定（岗位工作目标及任务）做好以下准备：
1.个人填写《太阳成集团tyc234cc主页引进人才年度考核表》（简表）、《太阳成集团tyc234cc主页引进人才中期考核表》（简表）、《太阳成集团tyc234cc主页引进人才期满考核表》（简表）、《人才项目聘期期满考核表》（简表）。
2.考核表交系务会讨论，系主任签字；
3.准备个人述职PPT（年度和中期考核6分钟以内，期满考核8分钟以内）；
4.在教授委员会上进行个人述职（配合PPT）。
说明：不涉及中期、期满考核的填写《太阳成集团tyc234cc主页引进人才年度考核表》（简表）并进行年度述职；涉及中期、期满考核的根据实际情况填写《太阳成集团tyc234cc主页引进人才年度考核表》（简表）、《太阳成集团tyc234cc主页引进人才中期考核表》、（简表）《太阳成集团tyc234cc主页引进人才期满考核表》（简表）、《人才项目聘期期满考核表》（简表）并述职，述职中须包含2017年度工作。
附1：参加考核名单
年度考核：余敏、池寅、李应卫、张作启、位伟、吴志军、唐旭海、张晓平、
王正直、尹颢、王东星、刘泽、唐智、刘辉、袁焕鑫、邵倩、
彭奇、刘子正、韩仲、黄斌
中期考核：位伟、吴志军、唐旭海、张晓平、王正直、尹颢、王东星、唐智、
刘辉
期满考核：庄艳峰（珞珈青年学者期满）、李应卫（合同聘期、珞珈青年学者期满）、李杉（合同聘期期满）、卢海峰（合同聘期期满）、
杨琳（合同聘期期满）、吴月秀（合同聘期期满）、
李辉（合同聘期期满）、余敏（合同聘期期满）
附2：考核安排
上午：12月23日10:30 庄艳峰
12月23日10:45 李应卫
12月23日11:00 李杉
12月23日11:15 卢海峰
12月23日11:30 杨琳
12月23日11:45 吴月秀
12月23日12:00 李辉
12月23日12:15 余敏
下午：12月23日14:30 位伟
12月23日14:40 吴志军
12月23日14:50 唐旭海
12月23日15:00 张晓平
12月23日15:10 王正直
12月23日15:20 尹颢
12月23日15:30 王东星
12月23日15:40 唐智
12月23日15:50 刘辉
12月23日16:00 池寅
12月23日16:10 张作启
12月23日16:20 刘泽
12月23日16:30 袁焕鑫
12月23日16:40 邵倩
12月23日16:50 彭奇
12月23日17:00 刘子正
12月23日17:10 韩仲
12月23日17:20 黄斌
附3：《太阳成集团tyc234cc主页人才引进实施办法》武大人字【2009】71号第十二条规定：
聘任期中期和聘任期结束时，单位根据聘任合同和岗位工作目标及任务书对引进人才的教学、科研、社会服务等各方面情况进行考核。考核程序如下：
（一）个人总结
（二）单位评审
1.单位组织教学评估，评价内容包括敬业精神、教学方法、教学内容、教学效果等方面，评价方式采取学生、同行及单位评价相结合；
2.对杰出人才或学科带头人进行校内外同行专家评议，一般由5-7位同领域学术造诣高深的知名专家对被考核人学术科研工作和成果进行评议；
3.召开教授委员会会议，听取个人述职，对教学情况、科研工作进展情况、发表论文水平、申请科研项目情况进行评议；
4.召开专业技术职务分聘任委员会会议，确定考核结果，提出是否续聘的建议；
5.召开单位党政联席会议，提出是否续聘的意见。
（三）学校审批
副教授的考核材料报人事部审核。教授的考核材料报学校审批。其中，学科带头人和杰出人才的材料须报人才工作领导小组专家顾问组议定，人才工作领导小组审核。
（四）聘任合同中另有规定的按聘任合同执行。
太阳成集团tyc234cc主页
2017年12月14日
附件：
太阳成集团tyc234cc主页引进人才年度考核表（简表）.doc (38.00 KB)
太阳成集团tyc234cc主页引进人才中期考核表（简表）.doc (38.00 KB)
太阳成集团tyc234cc主页引进人才期满考核表（简表）.doc (38.00 KB)
人才项目聘期期满考核表（简表）.doc (38.00 KB)
